OSHA ji bo parastina kê ye?

Karker hem ji hêla rêziknameyên ku kardêr divê pê re tevbigerin hem jî ji hêla parastina gilî û fikarên li dijî cîhê xebata xwe ve têne parastin.Li gorî qanûna OSHA, karmend xwedî maf in ku:

Parastina OSHA Cihek kar a ku xetereyên ciddî yên ku wekî din dikarin bêne kontrol kirin tune.
Şert û mercên xebatê yên ku metirsiya zerareke cidî dernakeve holê.
Agahdarî û perwerdehiya hûrgulî di derbarê xetereyan de, di nav de rêgezên ji bo pêşîgirtina birîndarî û nexweşiyê û her weha standardên OSHA yên bicîhkirî yên cîhê kar bistînin.
Kopiyên tomarên têkildarî birînên kar û nexweşiyên ku li cîhê wan ên kar qewimîne bistînin.
Kopiyên encamên testê û çavdêriya ku ji bo tespîtkirin û pîvandina xetereyan hatine qedandin bistînin.
Kopiyên tomarên bijîjkî yên cîhê kar bistînin.
Beşdarî teftîşên OSHA bibin û her weha bi taybetî bi karmendê pabendbûnê yê ku vekolînê dike re biaxivin.
Di bûyera tolhildan an cihêkariya ku ji ber daxwaza teftîşê pêk tê, giliyê OSHAyê bikin.
Û di dawiyê de, mafê gilîkirinê eger cezakirin, cudakirin, an tolhildan ji bo "bihûrî" hat dayîn.
Girîng e ku cîhên kar ên ewledar ên ku karkerên ku ji hêla OSHA ve ji wan re hatine garantî kirin biparêzin.Gelek cîhên kar ne xwedî sendîka an celebek din a rêxistinek navxweyî ne ku karkeran biparêzin, û ew e ku OSHA dikare jiyana xwe xilas bike û ewlehiya karkeran biparêze.