Karker hem bi rêziknameyên ku divê kardêr pabendî wan bin û hem jî bi parastina gilî û gazindên li dijî cihê karê xwe têne parastin. Li gorî qanûna OSHA, mafê karmendan heye ku:
Parastina OSHA Cihê karekî ku xetereyên cidî yên ku bi awayekî din dikarin werin kontrol kirin nagire nav xwe.
Şert û mercên xebatê yên ku xetera zirara giran çênakin.
Agahdarî û perwerdehiya berfireh derbarê xetereyan de werbigirin, tevî rêbazên pêşîgirtina li birîndarî û nexweşiyê û her weha standardên OSHA yên têkildar ji bo cîhê karê wan.
Kopiyên tomarên derbarê birîndarî û nexweşiyên têkildarî kar ên ku li cîhê karê wan çêbûne werbigirin.
Kopiyên encamên ceribandinê û çavdêriya ku ji bo destnîşankirin û pîvandina xetereyan hatiye temamkirin bistînin.
Kopiyên qeydên bijîşkî yên cihê karê wan bistînin.
Beşdarî teftîşên OSHA bibin û her weha bi awayekî taybet bi berpirsê pabendbûnê yê ku teftîşê dike re biaxivin.
Di rewşa tolhildan an cudakariya ku ji daxwaza teftîşê çêdibe de, gilînameyekê li OSHA bikin.
Û di dawiyê de, mafê gilîkirinê heye ger ji ber "îxbarkirinê" were cezakirin, cudakarî lê were kirin, an jî tolhildan lê were kirin.
Ji bo ewlekariya cihên kar girîng e ku OSHA parastina karkeran garantî bike. Gelek cihên kar sendîka an jî rêxistineke navxweyî ya din ji bo parastina karkeran tune ye, û li wir OSHA dikare jiyanan rizgar bike û ewlehiya karkeran biparêze.
Dema weşandinê: 29ê Îlonê, 2022
